【鼎力财经】岁末将至，互联网行业的“年终奖争夺战”厚爱拉开帷幕。京东、字节杰出等头部企业接连抛出重磅加薪有假想，用真金白银加码职工福利，激励商场宽泛关怀。

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12月25日，京东2025年终奖分派有假想厚爱落地。公告表露，集团超九成职工足额致使逾额领取年终奖，年终奖总参预同比暴涨超70%，这一幅度号称本年行业内的最大手笔。

这份亮眼收获单的背后，是京东捏续鼓吹的薪酬升级筹划。早在2024年9月，京东就官宣零卖集团与职能体系将分两年完成20薪篡改，其他部门也将分批跟进。从本年实行情况来看，已完成升级的部门薪资档位跃升至19薪，部分业务单位更是提前收场20薪甘愿。尤为值得一提的是，一线职工年终奖依旧保捏年前披发的传统，让下层从业者切实享受到企业发展红利。

具体到激励详情，不同绩效、不同部门的职工福利拉开彰着梯度。在19薪试点部门，年度绩效获评A+的职工可斩获10倍月薪年终奖，全年薪资径直冲至22薪；绩效A职工对应9倍月薪年终奖，全年薪资达21薪；即等于绩效B+的职工，也能拿到7倍月薪年终奖，稳稳收场19薪福利。

而在提前完成20薪篡改的部门，福利力度更是再上一层楼。绩效B+职工即可取得8倍月薪年终奖，粗浅达成20薪概念；绩效A+职工年终奖径直拉满至12倍月薪，全年薪资高达24薪。算作中枢业务板块的采销部门，本年更是实现平均25薪的超高待遇，且上不封顶，澳洲幸运8号称“福利天花板”。

京东的大手笔并非孤例，字节杰出此前已率先打响加薪发令枪。

12月19日，字节杰出向人人职工发布里面邮件，书记出手新一轮薪酬激励升级，中枢围绕“加码参预、升迁竞争力”两大地点，推出四项关节举措：一是加多奖金与绩效期权参预，2025全年绩效评估周期激励力度较上一周期升迁35%；二是大幅上调调薪预算，参预规模较上一周期翻倍；三是全面举高各职级薪酬总包的险峻限，既提高新职工起薪门槛，也冲破老职工薪资增长天花板。

字节杰出在邮件中明确示意，此举旨在确保职工薪酬与激励报酬，在人人各商场均达到“头部开端水平”。这一表述在公司里面尚属初次，意味着字节杰出的薪酬政策不再局限于国内商场，而是剑指人人东谈主才竞争第一梯队，向外界开释出“不拘一格揽东谈主才”的热烈信号。

关于这次薪酬升级的底层逻辑，字节杰出给出明晰施展：现时行业正处于机遇与挑战并存的关节期，公司但愿通过强化激励机制，实现优秀东谈主才的“引、育、留”，同期传递“何时加入齐不晚”的灵通格调，饱读吹合座职工与企业并肩构兵，共同攀缘业务新岑岭。

从京东的“薪资档位跃升”，到字节的“人人薪酬开端”，不丢丑出，头部互联网企业正告别畴昔的疏忽式膨胀，转向以东谈主才为中枢的细密化发展。这场年终福利大战的背后，实则是企业对中枢竞争力的深度布局。